人力資源管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)
中航工業(yè)勘察院黨委書記 王篤禮
有幸在公司組織下參加了中國人民大學勞動人事學院2016年精品公開課《成長型企業(yè)必修的七門人力資源管理課》，通過六天的學習，收獲頗豐，主要有兩點體會。
1.課程安排合理科學、內(nèi)容實用，授課老師配備高端
關(guān)于企業(yè)家、執(zhí)行力、勞動合同法、股權(quán)激勵、人力資源管理、管理溝通和薪酬設(shè)計與績效考核等七方面的課程，既有理論，也有實操，都是當前一段時期我們工作中迫切需要了解和掌握的，對從事人力資源管理工作的同志有很大的啟發(fā)和幫助。授課老師含有多名國內(nèi)知名教授學者、學院院長、黨委書記、系主任親自上臺授課，代表了中國人民大學勞動人事方面的最高水平。既讓我們聽到了專家學者關(guān)于當前經(jīng)濟新常態(tài)、“一帶一路”等宏觀經(jīng)濟形勢和大背景下企業(yè)人力資源管理方面的管理建議，又使得我們這些半路出家從事人力資源管理的同志補了一些基礎(chǔ)課。
2.《三維視角看中國企業(yè)家的缺失與成長》對我的啟發(fā)
這門課是中國人民大學勞動人事學院許玉林副教授主講。許教授是國內(nèi)著名人力資源管理學家、組織行為學、績效管理、人員素質(zhì)測評專家，大陸人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學者之一。
許教授在這門課中，介紹了評價企業(yè)家的三個維度：價值、產(chǎn)品和道德；成就企業(yè)家的三條必備條件：夢、狠和還原本性；分析了目前企業(yè)家的八個缺失：缺乏想象力、缺乏社會責任、缺乏對商業(yè)社會中真正商業(yè)知識的把握、缺乏跨文化條件下的溝通能力、缺乏跨文化管理環(huán)境下的領(lǐng)導力、缺乏對商業(yè)社會非商業(yè)知識的認識和把握、缺乏自信和缺乏自我批評的精神；給出了成就領(lǐng)導力的四個最高標準：生活品質(zhì)的象征、文化的傳承者、價值觀的載體和具有契約精神的企業(yè)家；構(gòu)建了領(lǐng)導力成長的戰(zhàn)略執(zhí)行五要素：文化整合、制度管理下的戰(zhàn)略、組織和人力資源；最后提出了互聯(lián)網(wǎng)時代的組織能力的創(chuàng)新發(fā)展要依靠互聯(lián)網(wǎng)思維，并給出了以工業(yè)技術(shù)為基礎(chǔ)、以知識學術(shù)為支撐、以領(lǐng)袖魅力為驅(qū)動、以企業(yè)文化為核心、以創(chuàng)新思維為主導的創(chuàng)新型組織能力發(fā)育的五要素模型。
通過這門課的學習，拓寬了我對于企業(yè)家評價的視角和維度，清晰了自己作為國有企業(yè)管理人員，要不斷提高自己的管理水平和管理能力，應(yīng)該在哪些方便下手，在哪些方面加強自身能力素質(zhì)，在哪些方面補足短板，同時又向哪些方面去努力，對如何提高自己的領(lǐng)導力和企業(yè)領(lǐng)導班子的整體合力有了新的知識儲備和認識。
這次學習雖然時間不長，但學到了很多人力資源管理的基本知識及其最新發(fā)展，也認識到人力資源管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，很多知識在今后的工作中將加以應(yīng)用和實踐。
掌握以人為本精髓，做戰(zhàn)略行動上的巨人
中航工業(yè)建投黨委書記 劉雷義
在中國人民大學參加的《成長型企業(yè)必修的七門人力資源管理課》培訓有深度、有新意，開拓了視野，提高了認識，收獲較大。
創(chuàng)業(yè)公司的戰(zhàn)略形成與戰(zhàn)略執(zhí)行要重點關(guān)注：一是找到企業(yè)最擅長干的事（產(chǎn)品），發(fā)展目標的漂移與領(lǐng)導的洞察力密切相關(guān)，領(lǐng)導一定不要為一些表面假象所迷惑；二是戰(zhàn)略形成了、目標找到了，怎么去實現(xiàn)？要辨識成功的條件，落實成功的條件，包括組織機構(gòu)、研發(fā)能力、關(guān)鍵性人才、資金等，很多企業(yè)之所以失敗不是因為沒找到成功的條件，就是成功的條件沒有去落實；三是要保持戰(zhàn)略定力，始終鎖定目標，堅持“一張藍圖”干到底。
作為國企領(lǐng)導要始終堅持：
1.管理要以人為本
全面理解掌握以人為本的理念內(nèi)涵和精髓，創(chuàng)建以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理機制，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性，發(fā)揮員工的最大潛質(zhì)，提高企業(yè)的業(yè)績。
2.要能吃虧，肯于吃虧
吃虧是一種胸懷、一種品質(zhì)、一種操守，一種境界。干部愿吃虧、肯吃虧，自然就會得到職工的信任、擁護和愛戴，其感召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力無疑也會隨之增強。
3.執(zhí)行比戰(zhàn)略更重要
狠抓目標的執(zhí)行和落地，強化執(zhí)行力，不能總停留在戰(zhàn)略層面。戰(zhàn)略靠直覺，執(zhí)行靠智慧，沒有執(zhí)行就不能判斷戰(zhàn)略的對錯，沒有有效的執(zhí)行，就不會有有效的戰(zhàn)略。
4.行動比思想更重要
在工作中，行動比想法更重要，要想順利地完成工作，實現(xiàn)戰(zhàn)略落地，關(guān)鍵在于行動，如果不行動，就成了口頭上的巨人。
堅持黨管干部原則，打造高效能團隊
中航工業(yè)設(shè)備工程董事長、黨委書記 王世光
黨管干部的原則，是中國共產(chǎn)黨長期堅持的一項重要原則，是黨的組織路線為政治路線服務(wù)的一項有力保障。身為國有企業(yè)的黨委書記，扎實掌握企業(yè)人力資源管理相關(guān)知識，是做好相關(guān)工作的必備基本功。
我有幸參加了由公司與中國人民大學勞動人事學院聯(lián)合舉辦的《成長型企業(yè)必修的七門人力資源管理課》專項培訓班。六天的學習讓我受益良多。
企業(yè)競爭，尤其是智力密集型企業(yè)，更多的是團隊與團隊之間的較量。好的團隊，就是利益走向事業(yè)的共同體。作為書記，一方面，要加強國企黨員核心團隊建設(shè)，使黨員變成企業(yè)發(fā)展的核心骨干，變成企業(yè)發(fā)展的中堅力量；另一方面，領(lǐng)導者還要有人格魅力帶頭領(lǐng)隊，腳踏實地地帶領(lǐng)團隊踐行企業(yè)戰(zhàn)略，實施戰(zhàn)略的有效落地。這樣的團隊才能越來越優(yōu)秀，只有擁有了優(yōu)秀團隊的企業(yè)才能更具有競爭力。
感謝公司給我這次學習機會。精彩的課程組織設(shè)計、細心周到的服務(wù)，讓我們零距離接觸中國人民大學許玉林、文躍然等人力資源管理學界名家，從不同的視角，不同的層面學習人力資源管理前沿理論和信息。最后，希望這樣專業(yè)、接地氣的培訓能系統(tǒng)的，經(jīng)常性的舉辦，為我們的企業(yè)再次騰飛助力。
做一個“有夢”的優(yōu)秀企業(yè)家
中航工業(yè)長沙院黨委副書記、紀委書記、工會主席 張平春
有幸參加了中航規(guī)劃組織的《成長型企業(yè)七門人力資源課》，感觸較大。尤對企業(yè)家成功的要素記憶猶新，深感贊同：一是要有夢，即：基于對企業(yè)戰(zhàn)略的思考；二是要“狠”，即講規(guī)矩，定制度；三是要還原本性，即：做企業(yè)、做事、做人。
民營企業(yè)家劉永好說過,企業(yè)家一定要富有激情，企業(yè)家精神就是激情、夢想、勤奮、拼搏和探索。企業(yè)家的激情和夢想，我理解為企業(yè)的戰(zhàn)略和遠景。戰(zhàn)略的設(shè)計和選擇影響了企業(yè)長遠的經(jīng)營績效，戰(zhàn)略的正確性是企業(yè)能否百年長青的關(guān)鍵。優(yōu)秀的企業(yè)家應(yīng)具有敏銳的市場洞察力和判斷力。要能敢想、敢做、敢突破，要有像“鷹”一般重生的勇氣和決心。連“夢”都不敢做的企業(yè)家只會將企業(yè)帶向衰亡。
創(chuàng)業(yè)難，發(fā)展更難。一個企業(yè)沒有一套游戲規(guī)則，管理規(guī)范化就是一句空話。一個隊伍沒有鐵的紀律，就是一盤散沙。無規(guī)矩不成方圓，說的就是這個道理。作為企業(yè)家要“狠”，要拉得下面子，“斬”得斷親情，制度面前人人平等。任人唯親、團團伙伙，將個人的權(quán)力凌駕于制度之上，是對企業(yè)凝聚力的毀滅性破壞。企業(yè)的文化便是老板文化。一個企業(yè)的形象即是老板的人格力量。成功的企業(yè)家應(yīng)該在講規(guī)矩的過程中讓文化、制度等成為自覺。
曾無意中看到一句話： “帶著愛去做人，快樂地做事，用心去做企業(yè)?！比伺c人之間的交流的溝通的基礎(chǔ)是是感情。對于不同的人，我們都會付出自己不同的感情。企業(yè)家?guī)е皭邸比プ鋈?，員工會有更多一份溫暖，對企業(yè)更多一份“家”的感覺。同樣，企業(yè)也會得到員工忠誠、實干、敬業(yè)之愛。作為企業(yè)家也不能空談夢想，要想美夢成真就得用心來做好企業(yè)。把心思延伸到企業(yè)發(fā)展的每一個細節(jié)， 履職盡責，協(xié)調(diào)好企業(yè)家與社會和員工的一種潛在關(guān)系——共同命運、責任和使命。
